Schulwebsite - Karriereabteilung
Der Karriereabschnitt ist Bestandteil jeder Schulwebsite und der Ausgangspunkt, um potenzielle Kandidaten für Stellen zu gewinnen und zu informieren, die besetzt werden müssen. Beachten Sie, dass die Karriereseite von mit der Website vertrauten Pädagogen angezeigt wird und wahrscheinlich kein breites Publikum von Bewerbern anzieht.

Karriereseiten des Schulverbandes
Viele private und unabhängige Schulen gehören einem oder mehreren Schulverbänden an, die ihren Mitgliedern Karrieremöglichkeiten nach dem Privileg bieten.  CAIS, ISABC, CIS und NAIS Alle Host-Karriere-Anzeigen für Mitgliedsschulen. Dies ist ein traditionelles Goto für die meisten Schulen. Einige Schulverbände bieten Nichtmitgliedern gegen eine Gebühr eine Stellenanzeige an. CAIS berechnet beispielsweise 600.00 USD für eine einzelne 30-Tage-Stellenanzeige.

Beliebte Baustellen
Die Schulen zahlen für Einträge auf Websites wie Monster und Indeed, bekannten und anerkannten Karrierelisten. Obwohl es bei Millionen von Abonnenten beliebt ist und möglicherweise nicht das beste ist, um Anzeigen für neue Möglichkeiten für Privatschulen zu schalten.  

LinkedIn und andere soziale Medien
Immer beliebter wird es eine gute Idee, einen Beitrag über Karrieremöglichkeiten auf der LinkedIn-Seite der Schule und noch besser auf den persönlichen Seiten des Führungsteams der Schule zu veröffentlichen, die über ein Netzwerk bildungsbezogener Kontakte verfügen sollten. Es wird auch empfohlen, die Nachricht auf Twitter und Facebook zu veröffentlichen.

Arbeitsvermittlung
Die Verwendung einer Arbeitsagentur ist eine kostspielige Option und größtenteils Schulen mit größeren Personalbudgets vorbehalten. Eine bessere Wahl bei der Suche nach neuen Schlüsselpositionen in der Führung. 

SchoolAdvice Career Network-Postings.
Senden Sie Stellenangebote an SchoolAdvice und erreichen Sie ein breiteres Publikum von akkreditierten Pädagogen. Karriere-Anzeigen, die sich auf private und unabhängige Schulen konzentrieren, sind Schulmarken, reagieren auf allen Geräten und sind stark frequentiert. Bewerben Sie sich jetzt, rufen Sie die Aktionsschaltflächen auf, verbinden Sie Bewerber direkt mit dem Online-Bewerbungsportal einer Schule oder geben Sie Anweisungen für Bewerbungen per E-Mail.  Standardbeiträge sind KOSTENLOS. 

Bezahlte gesponserte Social Media Beiträge
Gezielte Karriereanzeigen auf Social Media-Kanälen bieten den besten ROI. Preiswerter als Facebook und Twitter, aber sehr effektiv sind von LinkedIn gesponserte Anzeigen. Diese Anzeigen erhalten die Aufmerksamkeit, die Sie benötigen, um das beste Talent zu finden. Für Schulen mit kleineren Personalbudgets empfehlen wir die Durchführung von Karriere-Werbekampagnen, um neue Mitarbeiter für Lehrkräfte und Führungskräfte zu gewinnen. Denken Sie daran, dass die Kampagnen auch dazu beitragen, die Marke der Schule auch bei Familien bekannt zu machen. Schulen mit internem Fachwissen im Bereich digitales Marketing werden eingerichtet, um die Botschaft zu entwerfen und zu übermitteln. Wenn Ihre Schule digitale Werbung nicht intern verwalten kann, wenden Sie sich an SchoolAdvice, um zusätzliche Hilfe zu erhalten.  

Engagierende, wirkungsvolle und kurze Karriereanzeigen.
Die meisten Arbeitgeber bevorzugen kurze Bewerbungen mit einem einseitigen Anschreiben und einem einseitigen Lebenslauf. Wir empfehlen den Schulen, ein ähnliches Limit von einer Seite für Karriereposten festzulegen. Wenn Sie einen größeren Auftrag an einen Bewerber weitergeben möchten, fügen Sie einen PDF-Download mit zusätzlichen Informationen hinzu. Unkomplizierte kurze und wirkungsvolle Karriereanzeigen sind am besten.

Startdatum & Handlungsaufforderungen löschen
Die meisten Stellenausschreibungen haben ein allgemeines oder spezifisches Startdatum. Wenn Sie das Startdatum nicht eindeutig angeben, empfehlen wir Ihnen, dies zu tun. Unsere Umfragen unter Pädagogen, die nach neuen Möglichkeiten suchen, zeigen, dass dies die zweitwichtigste Tatsache ist, die sie wissen müssen. Die Berufsbezeichnung ist die Nummer eins. Sobald ein Antragsteller bereit ist zu antworten, sollte er kein Problem damit haben, den Abzug zu betätigen. Zu viele Stellenangebote begraben den Bewerbungsprozess. Es kann sein, dass einige Schulen diese Strategie anwenden, um Bewerber zu testen, dies wird jedoch nicht empfohlen. Die beste Vorgehensweise besteht darin, einen eindeutigen Aufruf zum Handeln zu haben. JETZT BEWERBEN, der spezifische E-Mail-Anweisungen oder besser noch Links direkt zum Online-Bewerbungsportal der Schule enthält. Diese Funktionen sind in a enthalten SchoolAdvice Prime Abonnement.

Karriere-Events
Vielleicht hat Ihre Schule an Jobmessen teilgenommen, auf denen Kandidaten zirkulieren und sich mit Schulbeamten treffen. Sie sind nützlich, um eine Datenbank mit potenziellen zukünftigen Einstellungen zu erstellen. Erwägen Sie die Ausrichtung virtueller Karriereveranstaltungen für Ihre Schule. Treffen Sie sich mit potenziellen Kandidaten, sammeln Sie Lebensläufe und erweitern Sie Ihre Liste, während Sie gleichzeitig für Ihre Schule werben.  SchoolAdvice bietet eine erstklassige Plattform für die Ausrichtung virtueller Live-Events und ist bereit, die Schulen bei der Einrichtung zu unterstützen