Schulleiter der Oberstufe

Southridge ist eine unabhängige Tagesschule der K-12-Klasse in South Surrey, BC. Die Schule beherbergt 680 Schüler und 130 Lehrkräfte und Mitarbeiter. Wir haben die Tradition, gut ausgebildete Schüler mit einem ausgewogenen Verhältnis von Wissen und Güte auszubilden und Schüler dazu zu inspirieren, in die Welt hinauszugehen und etwas zu bewirken.

Southridge wird liebevoll als „ein unbeschwerter Ort mit ernsthaftem Ziel“ beschrieben und wir möchten, dass Sie wissen … das stimmt! Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, in einem anregenden Umfeld mit Kollegen zu arbeiten, die Wert darauf legen, starke Beziehungen aufzubauen, einen starken Geist und ein gutes Herz durch schülerzentriertes Lehren und Lernen sowie Gemeinschaft zu fördern und dabei Spaß zu haben, dann möchten wir von Ihnen hören!

POSITIONSBESCHREIBUNG:

Oberschulleiter – Vollzeit

Wir laden derzeit Bewerbungen für die Stelle als Oberschulleiter ein. Die Stelle beginnt im August 2024.

POSITIONSÜBERSICHT :

Der Schulleiter der Oberstufe übernimmt die Führung des Lehrpersonals der Oberstufe, des Verwaltungspersonals und der Schüler, indem er alle Aspekte des Betriebs dieser Abteilung der Schule überwacht. Der dem Schulleiter unterstellte Oberschulleiter ist Mitglied des Führungsteams für Lernen und Schüler und arbeitet als Team, um die allgemeine programmatische Ausrichtung von Southridge zu leiten. Darüber hinaus arbeitet der Schulleiter der Oberstufe mit dem Oberleitungsteam zusammen, um den gesamten Schulbetrieb zu leiten und den jährlichen strategischen Aktionsplan umzusetzen.

HAUPTPFLICHTEN UND VERANTWORTLICHKEITEN:

VISION UND STRATEGIE

Legen Sie die Vision für die Senior School fest
Erfüllen Sie die strategischen Ziele, Ziele, Initiativen und Maßnahmen der Schule, die sich auf die Senior School auswirken
Führen Sie das Senior School Leadership Team und arbeiten Sie mit ihm zusammen, um die strategische Richtung für das Studentenleben und die akademischen Programme festzulegen
Führen, leiten und arbeiten Sie mit dem Führungsteam der Senior School zusammen, um den täglichen Betrieb zu verwalten und die Ziele der Senior School mit dem strategischen Plan der Schule in Einklang zu bringen
Geben Sie Beiträge zur Erstellung des jährlichen strategischen Aktionsplans der Schule
Bieten Sie den Schülern der Oberstufe Möglichkeiten und schaffen Sie ein sicheres Umfeld, in dem sie sich selbst herausfordern und ihren Charakter entwickeln können
Kontinuierliche Entwicklung und Verbesserung der Bedingungen für Oberstufenschüler, damit sie ihr volles akademisches und charakterliches Potenzial entfalten können
Unterstützen Sie die kontinuierliche Weiterentwicklung der Umsetzung der Harkness-Philosophie durch die Schule in allen Fachbereichen und Lernräumen

CHARAKTER UND GEIST

Sorgen Sie für eine visuelle Präsenz und eine gute Beziehung zu den Schülern
Arbeiten Sie mit den Studienberatern zusammen, um das Beratungssystem mitzugestalten und zu unterstützen
Leiten Sie die Bemühungen der Schule, sicherzustellen, dass die Charakterentwicklung ein zentraler Schwerpunkt des gesamten Bildungsprogramms bleibt
Fördern Sie bei Lehrkräften und Mitarbeitern ein gemeinsames Verständnis darüber, was Wohlbefinden und Charakter bedeuten, und helfen Sie ihnen zu verstehen, wie sie zum Wohlbefinden und zur Charakterentwicklung unserer Schüler beitragen können
Bieten Sie den Schülern der Oberstufe Möglichkeiten und schaffen Sie ein sicheres Umfeld, in dem sie sich selbst herausfordern und ihren Charakter entwickeln können
Bleiben Sie über die Probleme des Studentenlebens und die Unterstützungsmaßnahmen, die zu ihrer Bewältigung ergriffen werden, auf dem Laufenden
Bieten Sie allen Oberstufenschülern die Möglichkeit, sich über den Unterricht hinaus mit der Schulgemeinschaft verbunden und engagiert zu fühlen
Stellen Sie sicher, dass alle Schüler den Erwachsenen in der Senior School bekannt sind
Vorbild sein und eine angemessene und effektive Schüler-Lehrer-Beziehung überwachen
Gehen Sie auf Bedenken und Probleme der Schülerdisziplin ein und wahren Sie gleichzeitig die Werte und Verfahrensgerechtigkeitsrichtlinien von Southridge
Spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Einschreibungsverwaltung, indem Sie die Verbindung unserer Studenten zu Southridge aktiv erleichtern und überwachen
Bewerten und entwickeln Sie die Lehrpläne für akademisches und persönliches Wachstum/Charakterentwicklung der Senior School
Implementieren Sie die Übergänge, SEL, Wellness sowie den Umfang und die Reihenfolge der Charaktere
Sorgen Sie für ein ermutigendes und konstruktives Klima in der Oberstufe und fördern und fördern Sie den Schulgeist

ERZIEHUNGSPROGRAMM

Implementieren, bewerten, überprüfen und verfeinern Sie das Senior School Educational Program (SSEP), um sicherzustellen, dass es weiterhin höchste Qualität aufweist
Führen Sie genaue und organisierte Aufzeichnungen für das SSEP und nutzen Sie Daten, um Programmierentscheidungen zu informieren und zu leiten. C
Vermitteln Sie der Schulgemeinschaft die wesentlichen Elemente des SSEP und stellen Sie sicher, dass die Kontinuität unseres Bildungsprogramms vom Kindergarten bis zur 12. Klasse klar formuliert und gut verständlich ist
Leiten Sie die Entwicklung des akademischen Stundenplans in Zusammenarbeit mit dem stellvertretenden Schulleiter für Lernen
Bleiben Sie über Fragen der Lehrplanführung und die Unterstützungsmaßnahmen, die zu ihrer Bewältigung vorhanden sind, auf dem Laufenden

Gemeinsamer Lehrplan

Beaufsichtigen Sie das Co-Lehrplanprogramm der Senior School, einschließlich der Anforderung der Beteiligung der Lehrkräfte
Beaufsichtigen Sie alle Aspekte des Senior School Service Learning-Programms (schulbasiert, lokal, national und international).
Stellen Sie sicher, dass das Service-Learning-Programm in den größeren Kontext des Ansatzes der Schule zur Charakterentwicklung passt
Überprüfen und aktualisieren Sie die Philosophie und die Leitprinzipien des Service Learning-Programms jährlich
Setzen Sie sich für die Mitgliedschaft der Schule in der Round Square Organization ein und unterstützen Sie die Umsetzung ihrer Programme und Ideale

DAS RISIKOMANAGEMENT

Förderung und Aufrechterhaltung einer integrierten Risikobewusstseinsperspektive bei Lehrkräften und Mitarbeitern der Oberstufe unter Berücksichtigung der gesamten Schulgemeinschaft
Bleiben Sie mit der Safer Schools Together-Schulung auf dem Laufenden und fungieren Sie als zusätzlicher Safe Schools-Koordinator zusammen mit dem stellvertretenden Schulleiter und dem Junior-Schulleiter
Überwachen Sie jederzeit aktiv die Sicherheit der Oberstufenschüler, insbesondere in Zeiten, in denen Notfallmaßnahmen ergriffen werden. Koordinieren, überwachen und beaufsichtigen Sie die Aufsichtspflichten der Oberstufenlehrer
Arbeiten Sie mit dem stellvertretenden Direktor von Student Life zusammen, um erweiterte Reise- und Reiseleiter in Bezug auf Risikomanagement- und Risikominderungsprozesse zu betreuen
Stellen Sie sicher, dass die Berichterstattung an die externe Gemeinschaft, wie das Ministerium für Bildung und Kinderbetreuung und die Canadian Accredited Independent Schools (CAIS), genau und innerhalb der von den Behörden festgelegten Berichtsfristen erfolgt
Überprüfen und aktualisieren Sie Richtlinien und Richtlinien entsprechend dem zyklischen Richtlinienüberprüfungsplan der Schule und/oder nach Bedarf im Laufe des Jahres
Geben Sie Informationen von externen Stellen (Ministerium für Bildung und Kinderbetreuung, FISA BC, ISABC und CAIS) an die entsprechenden Mitarbeiter weiter

WEITERBILDUNG

Beraten und unterstützen Sie Lehrer fortlaufend (durch Klassenbesuche und andere gezielte berufliche Interaktionen), um ihre beruflichen Ziele, die Harkness-Philosophie und das Senior School Educational Program voranzutreiben
Sorgen Sie für qualitativ hochwertiges Lehren und Lernen in den Klassenräumen unserer Senior School, indem Sie innovative Initiativen leiten, die im Einklang mit gut erforschten und zukunftsorientierten Lehr- und Lernansätzen stehen
Fördern Sie die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung von Lehrern durch Coaching und schaffen Sie eine Atmosphäre des zielgerichteten professionellen Dialogs
Beaufsichtigen Sie die Fakultätsentwicklung durch Teacher Professional Growth Plans (TPGP), regelmäßige Klassenbesuche, spezifische Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung der Oberstufe und die strategischen Prioritäten der Schule
Kommunizieren und fördern Sie Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, um sicherzustellen, dass Lehrer und Bildungsleiter weiterhin den Bedürfnissen der Lerngemeinschaft unserer Schule gerecht werden
Arbeiten Sie mit dem stellvertretenden Schulleiter zusammen, um das Budget für die berufliche Weiterentwicklung der Senior School zu überwachen
Genehmigen Sie Anfragen zur beruflichen Weiterentwicklung von Lehrkräften der Oberschule auf der Grundlage der TPGP-Ziele, der strategischen Prioritäten der Schule, der Ziele und Initiativen des SSEP und des Budgets für die berufliche Weiterentwicklung der Oberschule

MITARBEITERMANAGEMENT

Überwachen und unterstützen Sie das allgemeine Wohlbefinden des Lehrpersonals und des Verwaltungspersonals der Senior School
Übernehmen Sie eine führende Rolle bei der Einstellung, Orientierung und Betreuung neuer Lehrkräfte
Informieren Sie neue Lehrer über die unbeschwerte, zielstrebige Kultur der Schule und sorgen Sie für Klarheit über die Verhaltenserwartungen der Schüler
Bereitstellung jährlicher Leistungsbeurteilungen für den stellvertretenden Schulleiter, Student Life; der stellvertretende Direktor, Lernen; der Verwaltungsassistent/Registrar der Oberschule; und die Rezeptionistin der Oberschule
Nehmen Sie an Diskussionen über berufliche Weiterentwicklungspläne mit Lehrern teil und überwachen Sie den Fortschritt bei der Zielerreichung
Bereitstellung von Leistungsbeurteilungen der Lehrkräfte der Oberstufe im Einklang mit der Lehrerbewertungsrichtlinie
Entwerfen Sie nach Bedarf Leistungsmanagementpläne
Stellen Sie sicher, dass Lehrkräfte, die ein Stipendium, eine FTE-Freistellung oder beides erhalten, für die Erfüllung ihrer Pflichten zur Rechenschaft gezogen werden
Stellen Sie sicher, dass direkt unterstellte Administratoren und Bildungsleiter (Leiter für Bildungstechnologie, Lehrerbibliothekar, Direktor für weiterführende Beratung, Outdoor-Bildungskoordinator) regelmäßig und angemessen Feedback, Coaching und Anleitung erhalten, um die Wirksamkeit ihrer jeweiligen Programme und ihre weitere berufliche Fortführung zu unterstützen Entwicklung

GEMEINSCHAFTSBEZIEHUNGEN UND VERANSTALTUNGEN

Pflegen Sie die Beziehungen zu den wichtigsten Gruppen der Schule
Planen, organisieren, koordinieren und leiten Sie während des gesamten Schuljahres nach Bedarf Informations- und Bildungsveranstaltungen für Eltern der Oberstufe
Aufrechterhaltung eines hervorragenden Rufs der Senior School unter Berücksichtigung des breiteren Rufs der gesamten Schulgemeinschaft
Unterstützen Sie die Planung wöchentlicher Versammlungen der Oberstufe und überbringen Sie die Botschaft des Schulleiters
Planen, koordinieren und überwachen Sie die Feier zum Jahresende der Oberstufe
Arbeiten Sie mit der Schulleitung zusammen, um die Abschluss- und Eröffnungszeremonie der 12. Klasse zu planen und zu koordinieren
Schreiben Sie einen regelmäßigen Artikel für The Southridge Wednesday und unterstützen Sie den Direktor für Kommunikation und Marketing, indem Sie Inhalte für die Website und die Social-Media-Plattformen beisteuern

anderes

Überprüfen Sie regelmäßig die Stellenbeschreibungen für Mitarbeiter der Oberstufe im Einklang mit den Erwartungen der Personalabteilung
Arbeiten Sie mit dem Director of Enrollment Management für die Aufnahme von Schülern in die Klassen 8 bis 12 zusammen, einschließlich der Befragung potenzieller Schüler und ihrer Familien
Stellen Sie sicher, dass die Zeugnisse und Zeugnisse der Oberstufe die Erwartungen der Schule und des Independent School Act widerspiegeln. Koordinieren Sie den Kalender der Oberstufe, um einen ausgewogenen Ablauf des Jahres zu gewährleisten
Weitere vom Schulleiter zugewiesene Aufgaben

QUALIFIKATION:

Master-Abschluss in Bildungsverwaltung oder einer verwandten Disziplin
Nachgewiesene Erfolgsbilanz und Professionalität
Überlegene mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
Außergewöhnliche organisatorische Fähigkeiten
Die Fähigkeit, strategisch zu denken, zu planen und umzusetzen
Höchstes Maß an Initiative, Energie und Motivation
Proaktiver und innovativer Ansatz zur Problemlösung
Kollaborativer und dennoch entscheidungsfreudiger Management- und Führungsstil
Unterrichtserfahrung auf High-School-Niveau (Klassen 8 bis 12)
Mindestens fünf Jahre nachgewiesene administrative Fähigkeiten und Erfahrung, vorzugsweise in einem unabhängigen Schulumfeld
Ausgezeichnetes Verständnis der unabhängigen Schulkultur
Kenntnis des BC-Sekundarschullehrplans und der Vorschriften des BC-Ministeriums für Bildung und Kinderbetreuung

WERTE:

Der ideale Kandidat wird mit den Werten und der Mission von Southridge übereinstimmen, ein aktives Mitglied einer lebendigen Schulgemeinschaft sein wollen und den Wunsch zeigen, einen Unterschied in der Welt zu machen. Sie werden jemand sein, der:

Ist ein lebenslanger Lerner
Verfügt über ausgezeichnete Lernfähigkeiten, kritisches Denken und Kommunikationsfähigkeiten
Ist ein kreativer und unabhängiger Denker
Hat eine positive Einstellung§ Sucht ihre Leidenschaft
Glaubt an den Wert von Vertrauen, Toleranz, Mitgefühl und Respekt
Versteht die Opfer und Belohnungen des gemeinnützigen Dienstes
Hat Wertschätzung für und den Wunsch nach lebenslanger körperlicher Aktivität und Fitness§ Setzt sich für das persönliche Wohlbefinden ein
Schätze die Künste und ihren Beitrag zu einem reicheren Leben
Kann effektiv im Team arbeiten

Southridge bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt. Darüber hinaus verfügen wir über ein umfassendes Leistungspaket, ein großzügiges RRSP-Matching-Programm, Zugang zu Gesundheits- und Wellnessaktivitäten einschließlich großzügiger Unterstützung für berufliches Lernen und Entwicklung.

Um mehr über unsere Schule zu erfahren, besuchen Sie unsere Website: Southridge.bc.ca. Um sich für diese Stelle zu bewerben, besuchen Sie bitte unsere „Wie bewerbe ich mich?“' finden Sie Schritt-für-Schritt-Anleitungen zum Einreichen einer Bewerbung über unser Online-System. Der Einsendeschluss für diese Ausschreibung ist der 3. November 2023.

Wir danken allen Bewerbern für ihr Interesse. Es werden nur die in Frage kommenden Personen kontaktiert.

Profil der Southridge-Schule